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　　沒有變化

　　根據(jù)約苗和知苗易約小程序顯示，價格是沒變的，依然1318元/針，大家可以放心接種

　　正在打九價HPV疫苗擴齡后的疫苗是一樣的嗎?

　　一樣的。

　　現(xiàn)在生產九價HPV疫苗的廠家為默沙東，其研發(fā)的九價HPV疫苗，于2018年在中國上市，當時批準16~26歲女性進行接種，現(xiàn)在9~45歲女性都獲得了上市批準，可以打九價疫苗了。

　　26歲以后打九價HPV疫苗還有預防效果嗎?

　　當然有。

　　超過26歲，仍有感染HPV的風險，也需要接種HPV疫苗，打完之后能獲得相應的保護效果，推薦大家盡早接種。

　　大連市退役軍人事務局 大連市財政局《關于調整部分優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知》

　　各區(qū)市縣退役軍人事務局、財政局，開放先導區(qū)退役軍人事務部門、財政部門：

　　根據(jù)《遼寧省退役軍人事務廳 遼寧省財政廳關于調整部分優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知》（遼退役軍人發(fā)〔2023〕34號）精神，報經市政府同意，決定從2023年8月1日起調整部分優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、提高殘疾軍人（含傷殘人民警察、傷殘預備役人員和民兵民工、其他因公傷殘人員）的殘疾撫恤金、烈屬（含因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬）的定期撫恤金標準。調整后的標準見附件。

　　問：大連現(xiàn)在退休按大連標準還是按遼寧省標準執(zhí)行?

　　答：自2021年1月起，大連市養(yǎng)老金計算使用省人社廳公布的計發(fā)基數(shù)，但此基數(shù)與省內其他省市不一致，是單獨列出的。

　　自2021年1月起，大連市養(yǎng)老金計算使用省人社廳公布的計發(fā)基數(shù)，根據(jù)遼寧省人社廳公布的數(shù)據(jù)顯示↓↓

　　2022年全?。ú缓蜿?、大連）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為80640元（月計發(fā)基數(shù)為6720元）；

　　沈陽市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為95784元（月計發(fā)基數(shù)為7982元）；

　　2024年大連低保標準（現(xiàn)行標準）：（自2024年7月1日起調整）　　

　　(一)城市居民最低生活保障標準

　　全市城市居民最低生活保障標準為每人每月972元。

　　(二)農村居民最低生活保障標準

　　普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市農村居民最低生活保障標準為每人每月805元;

　　其他地區(qū)農村居民最低生活保障標準與當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴室恢拢瑸槊咳嗣吭?72元。

　　(三)特困人員基本生活標準

　　全市城市集中和分散供養(yǎng)特困人員基本生活標準統(tǒng)一為每人每月1944元;全市農村集中和分散供養(yǎng)特困人員基本生活標準統(tǒng)一為每人每月1264元。

　　大連陪產假有什么政策規(guī)定?大連陪產假多少天?大連陪產假工資怎么計算?陪產假怎么申請?大連為你詳細解答!

陪產假規(guī)定

陪產假天數(shù)

男職工符合遼寧省計生條例的享受20天。

陪產假待遇

休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

辦理材料

身份證、結婚證和準生證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

　　問：2024年大連產假多少天?

　　答：大連女職工享受基礎產假天數(shù)98天，符合遼寧省計生條例的加60天，難產、剖宮產的加15天、多胞胎的每多一胎增加15天；男方享有護理假二十日

　　施行計劃生育手術的職工，享受下列休假待遇：

　　(一)放置宮內節(jié)育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延;

　　(二)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延;

　　(三)取出宮內節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;

　　大連產假規(guī)定2022

　　產假時間

　　女職工享受基礎產假天數(shù)98天，符合遼寧省計生條例的加60天，難產、剖宮產的加15天、多胞胎的每多一胎增加15天；

　　男職工符合遼寧省計生條例的享受20天。

　　產假工資

　　對已參加生育保險的，按照所在單位上年度生育保險月平均繳費基數(shù)為基準核算。產假工資=待遇基數(shù)÷30×休假天數(shù)。

　　對未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　申請條件

　　問：大連產假和工資只能二選一嗎？

　　答：不是的，產假和工資是綁定的，休產假期間依然可以正常領取工資，產假工資和生育津貼是二選一。

　　如果參加了生育保險的，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼是以手術時所在單位上自然年度月平均繳費基數(shù)為待遇基數(shù)，津貼=待遇基數(shù)÷30×休假天數(shù)。

　　如果沒有參加生育保險，產假工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　如果生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。